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Berufliche Kündigung richtig formulieren
Intro
Damit eine Kündigung durch den Arbeitnehmer wirksam wird, muss sie schriftlich erfolgen, denn mündliche Kündigungen sind ungültig. Was weiterhin zu beachten ist, erfahren Sie u. a. in dieser Anleitung.
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Schritt 1: Kündigungsfristen
Bei Arbeitsverhältnissen sind bei Kündigungsfristen unbedingt die vertraglich bzw. gesetzlich geregelten Zeiten einzuhalten. Es gibt zwar die fristlose Kündigung für Extremfälle, aber wir behandeln zunächst einmal eine ordentliche, rechtsgültige Kündigung.
Schritt 2: Form
Natürlich sollte heutzutage jeder die DIN Norm 5008 beherrschen. Ein paar wesentliche Formulierungen werden hier aufgezeigt.
Links oben auf Ihrem Blatt müssen die Absenderangaben stehen, d. h. Vorname, Name, Straße, PLZ, Ort. Als Ergänzung können Sie Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse vermerken.
Nach einem gewissen Abstand (Absatz) erfolgt die vollständige, aktuelle Empfängeradresse. Entweder muss der Zusatz „Personalabteilung“ oder der zuständige Ansprechpartner genannt werden.
Kosten: gering 
hoch
Schwierigkeit: gering
hoch
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von , am 23.12.2010 um 14:16 Uhr
Top! Es ist immer gut zu wissen wie man solche Briefe richtig formuliert.