Probleme bei Job & Fussball WM

In wenigen Tagen beginnt in Südafrika die Fußball-Weltmeisterschaft. Es ist auch sicherlich Ihnen bekannt, dass bis zum Halbfinale eine Reihe von Spielen am späten Mittag oder frühen Nachmittag stattfinden. Was Sie als Arbeitnehmer tun können, damit Sie die meisten Spiele ansehen können, erfahren Sie in dieser Anleitung.

Viele Arbeitnehmer wünschen sich, dieses und weitere Spiele an ihren Arbeitsplätzen zu verfolgen oder andere wollen bis zu dieser Uhrzeit zu Hause sein und dort ungestört das Fußballspiel ansehen.

Um in den Genuss der Fernsehübertragung zu kommen, könnten Sie als Arbeitnehmer frühzeitig bezahlten Urlaub beantragen. Wenn allerdings ein hoher Krankenstand zu Engpässen führen könnte oder anderer soziale Belange entgegenstehen, sollten Sie rechtzeitig mit Ihrem Vorgesetzten eine Lösung suchen.

Einfach zu Hause bleiben, könnte schlimme Folgen nach sich ziehen. Die Arbeitsgerichte werten solche Vorgehen als erhebliche Vertragspflichtverletzung, die sogar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen kann.

Hat Ihr Arbeitgeber jedoch Urlaub gewährt, ist er daran gebunden. Es ist ihm deshalb außer in erheblichen Notfällen nicht erlaubt, Sie als Arbeitnehmer vom Urlaub in den Betrieb zurückzurufen.

Müssen Sie als Arbeitnehmer während der Übertragungen arbeiten, bleiben Ihnen noch verschiedene Möglichkeiten, die Spiele am Arbeitsplatz zu verfolgen.

Radio: Dabei wird das Radiohören noch am ehesten als zulässig anzusehen sein. Es darf nur niemanden stören. Beeinträchtigt die Radioübertragung beispielsweise den Kundenverkehr oder die Arbeitsfähigkeit der Kollegen, muss das Gerät aus bleiben.

Dagegen dürfte von vornherein kein Anspruch des Arbeitnehmers bestehen, Spiele während der Arbeitszeit im Fernsehen verfolgen zu dürfen. Denn wer Fernsehen schaut, wird sich wohl nicht mehr auf die eigentliche Tätigkeit konzentrieren können. Der optische Reiz scheint zu stark zu sein, um nicht abgelenkt zu werden. Deshalb darf das Gerät ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht eingeschaltet werden.