Tipps zur perfekten Online Bewerbung

Die Bewerbung auf dem Postweg zu versenden nimmt immer mehr ab, denn deutsche Großfirmen sind mehr und mehr an Onlinebewerbern interssiert und stellen deshalb ein entsprechendes Formular auf ihrer Internetseite zur Verfügung. Auch der Mittelstand nutzt die papierlose Form von Bewerbungsunterlagen.

Mit diesen Tipps lernen Sie, wie Sie bei dieser Art von Bewerbung punkten können und was Sie im Alltag beachten sollten, damit keine negativen Recherchen seitens der Arbeitgeber möglich sind.

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Es ist ratsam, schon vor einem möglichen Stellenwechsel die eigenen Daten in ein Online-Netzwerk wie z. B. Xing zu stellen. Hier kann man ein Profil mit Lebenslauf und Fotos anlegen. Wenn seitens der Personaler Interesse besteht, nehmen sie dann Kontakt auf. Diese Möglichkeit bringt oft mehr als eine herkömmliche Initiativbewerbung.

Achten Sie auch darauf, dass durch andere Angaben im Internet (z.B. Blogs) keine negativen Inhalte über Sie zu finden sind.

Machen Sie sich bewusst, dass E-Mail-Bewerbungen Kurzbewerbungen sind. Hierfür reichen zunächst Anschreiben, Lebenslauf und das letzte Arbeitszeugnis bzw. Uni-Abschluss aus.

Auf dem E-Mail-Textfeld können Sie Ihr Anschreiben direkt formulieren. Der Lebenslauf und die Zeugnisse müssen heute als PDF-Datei an die E-Mail angehängt werden. Der Vorteil des PDF-Formates ist, dass dies virensicher ist und nicht verändert werden kann.

Achten Sie bei der Datengröße des Anhanges darauf, dass sie nicht über 1,5 Megabygte kommen, da Sie sonst an der Firewall des Betriebes scheitern könnten.

Vorab Probesendung an eigener Adressen testen

Es bringt Ihnen Vorteile, wenn Sie Ihre Bewerbung als Probe zunächst an Ihre eigene Adresse oder die eines Familienmitgliedes oder Freundes senden, damit Sie testen können, ob Ihre Bewerbung überhaupt lesbar ankommt und alle Anhänge zu öffnen sind. Jetzt können Sie noch Fehler korrigieren, denn die Formulare müssen vollständig, präzise und fehlerfrei beim Adressaten ankommen.