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Schulabgänger müssen lange vor der Beendigung ihrer Schulzeit sich heute Gedanken machen, ...
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Häufig wird er unterschätzt und viele Bewerber widmen ihm lange nicht soviel Zuwendung, ...
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Tipps zur richtigen Bewerbung
Intro
Überall hört und liest man Ratschläge zur Bewerbung. Doch es sollte eine ganz individuelle Vorstellung seiner Persönlichkeit sein, wenn man mit der Bewerbung Erfolg haben will. Mit einem Standardbrief mit unvollständiger Bewerbungsmappe kann sicherlich heute keiner mehr punkten. So wird man schnell aussortiert und hat keine Chance sich nochmals positiv bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch zu präsentieren.
Hier zeige ich Ihnen Fehler auf, die Sie in Ihrer Bewerbungsphase unbedingt vermeiden sollten:
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Schritt 1: Bewerbungsmappe erstellen
Zu den Bewerbungsunterlagen gehören folgende Unterlagen:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Deckblatt
- Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Schulabschlüsse, Praktikabescheinigungen, Zertifikate für Weiterbildung usw.)
Grundsätzlich darf das Anschreiben nicht in die Bewerbermappe eingeheftet werden, sondern muss im Kuvert oben auf der Mappe liegen. Das Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung und muss korrekt gestaltet sein. Man wählt dazu das Format DIN A 4 und nach Möglichkeit verwendet man ein Papier von mehr als 80 g Stärke, d. h. 90 oder 100 g-Papier in weiß.
Schritt 2: Deckblatt erstellen:
Deckblatt erstellen:
Hier können Sie Ihre ganz persönliche Note einbringen. In der Mitte des Blattes befindet sich in der Regel das Bewerberfoto und am unteren Rand wird meist die Adresse mit Telefon-Nummer vermerkt. Diese Angaben stellen nur ein Beispiel dar und es kann ganz individuell sein z. B. wird von manchen das Passfoto nur eingescant und nicht im Original angeklebt.
Bsp:
(Das Wort „Bewerbung kann auch in Rot oder anderem Farbton“ geschrieben werden.
Auf dem Deckblatt müssen unbedingt vermerkt werden:
Vor- und Nachname
Adresse
Kontaktmöglichkeit, z. B. E-Mail und Telefon
B
E als …………..
W
E
R (Foto)
B
U
N
G
Adresse: …………………
Kosten: gering
hoch
Schwierigkeit: gering
hoch

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